金龙公司和长乐区的谈判很顺利,一来长乐区的确想把双峰厂转手给金龙公司,二来金龙公司并没有一味压价,无论是银行贷款,还是拖欠工人的工资,全部都接了下来。
当然,金龙公司只能接收二百一十多名工人,这些工人全部是周华强挑选出来的。
双峰厂原有四百九十七名员工,金龙公司直接砍掉一半,留下的基本上都是四十岁以下的青壮年人。
好吧,这叫做“掐草尖”,资本家用工的基本套路,金龙公司也一样,总不能留下一帮五十多岁的人吧,但对长乐区政府来说,这一招有点缺德,可没办法,毕竟金龙公司没有让政府承担任何债务,当初哇哈哈都没想金龙公司这么仁义。
当然,主要是双峰厂欠债少,只有不到五十万元外债,如果欠了几百万,那金龙公司一样得说道说道。
不仅如此,金龙公司又承诺再接收二十个临近退休的老工人,特别是张连福这位八级工,不仅留下,还给了原来二倍的工资,将近八百块钱,理由是感谢他这么多年为双峰厂培养了众多的技术人才。
这一招叫做千金买骨,果然奏效,当收购方案向全厂职工公布后,少了不少麻烦。
不过除了留下的工人外,其他人肯定会闹腾一段时间,只是这种问题就不是金龙公司的事了,长乐区政府会安排,或是调到其他单位,或是其他什么办法,反正跟金龙公司没关系了。
当然,收购的事情不可能短时间内完成,各种手续交接,还有账目上的问题等等,所有部门都得按照沈城总公司的模式重新建立,宋春涛和林芳怡带着人起码还得待上一段时间。
在外人来看金龙公司简直是疯了,这哪是金龙公司临州市分公司,明明就是换了个名的双峰厂,从里到外都是原来那套人马,跟金龙公司有个毛关系?
没错,这帮人的确是双峰厂的那套人马,说外表看就是换汤没换药,可这些人就不行吗?
看看沈城总公司那帮人,职工里有原来龙口面粉厂的人,还有大半是失业的工人,还有就是高中毕业没有工作经验的年轻人,论本事,他们还真没双峰厂这些人强。
工人还是那帮工人,但制度和管理方式都变了,这才是企业能够重获新生的根本,而能否贯彻新的制度和模式,就得看周华强的本事了。
此时周华强已走马上任,虽然收购还没最后完成,但已经开始了大刀阔斧的改革。
金龙公司董事会给了他足够的信任和权利,他可以自行选拔人才,所以周华强一上任就在年轻人中挑选了两个副手,包括财务负责人、销售负责人等等,所有人的年龄都没超过四十岁,整个领导层一下子充满了活力。
同时所有员工全部加薪五十块钱,虽然不多,但是各种奖励制度建立后,
请收藏:https://m.lmveg.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)