外人会觉得他们这么做完全是因为公司给的钱多,这没错,钱肯定是一方面,但更重要的还是他们对自我身份的认同,几个月前,宋春涛搞了一次全体职工征文比赛,题目就是:我眼中的金龙公司。
三分之一的员工都写了作文,所有人都把公司当成了除去家以外最重要的地方。
同事几乎都是好朋友,公司给他们奋斗的动力,用林云的话来说,公司已经开始了企业文化方面的建设,打造一种企业亲情。
这种亲情来自上层,特别是林学东这位老厂长功不可没,做为企业创始人,股东之一,又是林云的父亲,本可以安享幸福,可他每天都很早就到企业,天天和工人们泡在一线,一起工作生活,不知道的人还以为他就是个一线工人呢。
林学东带头,宋春涛也跟进,隔三差五就和工人们来一次碰头会,大家喝喝茶,聊聊天,完全没有架子,这种办事风格影响了整个工厂的气氛。
当工人们把企业当成了家,他们就会以企业为重,处处维护企业的利益,这样的工厂能差吗?当然不能。
林云看到大家眼里有着光芒,很感激的说道:“谢谢大家对金龙公司的热爱,我也跟大家一样,这里的一砖一瓦都是我们的心血,所有员工都是亲人。
我在此也像大家保证,金龙公司最最宝贵的财富是你们这些员工,公司发展的越好,大家的收入也越高,我们的员工收入,要成为国内同行业最高的标准,没有人会比我们更高,现在不会,以后也不会。
而且,从今年开始,我们还会为大家提供更好的学习和生活环境,比如为大家提供培训的机会,还可以给大家出外旅游的时间,总之一句话,我们这些管理人员追求的不是高利润,钱永远赚不完,够花就行,更多的利润要用在我们员工身上。
国家提出到下个世纪大家过上小康生活,我们的员工要提前,争取三年内所有人过上小康生活,到下个世纪,你们过上的将不是小康生活,而是富足的日子,家家有彩电,家家有电冰箱洗衣机。
另外,那些为企业做出贡献的人,收入会让他们买得起汽车,会让他们有钱出国旅游,我希望大家到时候成为这样的人。”
“好呀,好呀!”
所有人欢呼起来。
很快,宋春涛和杜满囤也来到工厂,看到一帮在也是有些惊讶,他们也没想到员工们竟然如此热爱工厂。
其实,对家人一般的爱是隐藏在心里的,不会经常表现出来,但会时不时的体现在行动上,很多工人对待金龙公司就是如此。
“来,既然大家都来了,就别闲着,都动起来。”
林云一声令下,众人就忙乎起来,打扫卫生、检查设备,整个工厂就热火朝天,再看周边的其他企业,依旧是死气沉沉,之间的差
请收藏:https://m.lmveg.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)