的“加班惊喜”。

　　包夜宵，加完班回家还包车费，甚至还有加班费拿，这简直就是“福利”！

　　在长期这般压榨之下，白度公司内部某些不怎么被重视的部门，开始了源源不断的老人出走，低薪新人上岗的下滑模式。

　　这个七月七日，全球大半科技企业都过得不开心，霓虹几个大会社的家族实际掌控者更是夜不能寐。

　　但是熬夜开会了许久，却得不出任何有用的方案。

　　美人计这种上不了台面的东西，都被各家家主端了出来，而那些说投资科技项目，争取过两年超过九州科技的人，只能得到众人口头言语上的支持。

　　一旦说到要筹钱大搞研发，其他人都是之乎者也。

　　“近年来我们会社在全球的销售额逐年下跌，为了养员工和供应商，为了保证霓虹本土的投资，已经没有多余的资金可以进行大投资了。”

　　“我们正在和大夏的比亚蒂、五菱等企业竞争，资金都投入到新能源车项目，现在还有数千亿日元的投资缺口，您是否可以给于一些帮助呢？”

　　“非常抱歉，我们三菱机械已经被大夏市场排挤出来，暂时也没有多余的资金可以投入到您的半导体产业项目上。”

　　各家家主都提供不了除口头支持以外的任何支援，甚至连借调工程师研发队伍的请求都不愿意通过。

　　在各家财阀眼里，这些“包身工”可都是自家的优质资产，怎么能够这么便宜的就被别人白嫖？

　　追不上九州科技、比亚蒂这些公司，难道还要比不上自家岛内的异性兄弟了？

　　如果实在不能力敌大夏企业，最下下策就是直接对大夏这些企业进行单方面的拒绝进入，保住本土优势还是能做到的。

　　曾经霓虹官方为了让自家民众支持本土大米，就把国外最难吃的大米和自家岛内最好吃的大米放到民众面前，让民众品尝。

　　并且还问道：“这些大米都是各国最优质的大米，大家觉得哪种好吃？”

　　用投票的方式，直接把国外的优质大米给踢出本国市场，让自家的大米上位，成为“佳品”。

　　并且此种操作在霓虹早已是司空见惯，所以作为深谙其道的各家财阀家主，他们彼此互相对视一眼，都知道对方心里面在琢磨什么见不得人的想法。

　　只不过当他们开完会议，伸懒腰想着今晚吃什么的时候，一个晴天霹雳就打了下来。

　　受美利坚硅谷银行、富国银行等银行的股票大跳水、现金流被挤兑、美债波动跌幅、国际局势激荡和九州科技拿出来的科技项目对霓虹仅剩工业产品影响太大这些密集的因素影响之下，霓虹人一醒来就发现天突然变了。

　　大街上多出了一些接了个电话，就蹲下抱头痛哭的上班族，嘴里还念叨着：“库塞！八嘎ya路，没有这份工作的薪水，我怎么活得下去！

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